Mentoropleiding

Je onthaalt geregeld stagiairs of nieuwe medewerkers op de werkvloer? In het kader van duaal leren ben je  wettelijk verplicht een mentor aan te stellen? Je  wil de stages of de inwerkperiode  maximaal laten renderen voor de stagiair of nieuwe werknemer?

Een goede opvang en begeleiding én een goed opgeleide mentor maken het verschil.

Een mentor in je organisatie zorgt voor een sneller ingewerkte medewerker/leerling die zich helemaal geeft voor de job!
Voor wie?

Elke werknemer die de rol van mentor zal opnemen in zijn organisatie.

Deze opleiding is erkend in het kader van mentorkorting (alle sectoren). Op die manier kan je als werkgever een RSZ-vermindering krijgen op het loon van je mentor.

Resultaat:

• Je krijgt een totaalbeeld van een standaard mentortraject aan de hand van 4 fases (Voorbereiding, Onthaal, Begeleiden, Evalueren)
• Je beschikt over de nodige coaching vaardigheden en bent in staat om een ontwikkelingsplan en/of opleidingsplan voor een nieuwe werkkracht in kaart te brengen.
• Je kan een nieuwkomer/stagiair in het team verwelkomen en hem/haar helpen inwerken en integreren.
• Je kan je kennis, vaardigheden en ervaring overdragen door gebruik te maken van de juiste begeleidings- en opvolgingsaanpak.
• Je kan informatie en instructies op een duidelijke en rustige manier communiceren en kent de regels van het geven van opbouwende feedback.
• Je leert moeilijke situaties en weerstand ombuigen.