BIS-Booster service

Overweeg je om een BIS-stage aan te bieden in je bedrijf omdat een vacature niet ingevuld raakt?
Of, omdat je een kandidaat eerst vrijblijvend aan het werk wil zien?
Wil je dit doen met de nodige financiële ademruimte en
zonder administratieve rompslomp?
Wij begeleiden jouw bedrijf van A tot Z in dit kansrijke traject!

Voor wie?

Alle werkgevers die een BIS-stage aanbieden in hun bedrijf of overwegen om dit te doen.

Welke service bieden wij

Uitvoeren selectieprocedure (vacature opmaken, screenen en selecteren kandidaat).
Opmaak en opvolging wettelijk verplicht opleidingsplan (o.a. goedkeuring VDAB).
Administratie (verplichtingen kandidaat & werkgever; medisch onderzoek)
Uitbetaling kandidaat (Stebo payroll) op basis van maandelijks gerapporteerde aanwezigheid.
Beschikbaarheid BIS-coah op afroep.

Een BIS-Stage?

Via een BIS kan je een kandidaat een wettelijk kader aanbieden om werkervaring op te doen in je bedrijf (3 tot 6 maanden). Zo oefent hij extra vaardigheden en competenties op de werkvloer, en krijg je als werkgever zicht op zijn capaciteiten en groeipotentieel.

Een BIS is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract. Je betaalt dus geen loon of RSZ, maar een maandelijkse vergoeding. Die vergoeding ligt aanzienlijk lager dan een loon (796,9 euro bij 1FTE). Is de kandidaat ziek of afwezig, dan betaal je die dagen niets. Blijkt de kandidaat na de werkervaring de geschikte werknemer, dan kan je hem meteen aanwerven. Maar dat is geen verplichting.

Maak een afspraak