Wat zijn de grootste uitdagingen én kansen voor de Limburgse industrie op het vlak van soft skills? In het onderzoek van Interreg CE-project x-Inno Radar peilden we zowel bij experten als burgers uit onze regio naar onze best ontwikkelde vaardigheden én de grootste ontwikkelingsnoden. Dit legden we naast de regionale metadata en de input van onze focusgroep. Ontdek de highlights.
Limburg is geen onbekende van transitie. Van steenkoolwinning over maakindustrie tot logistiek met vandaag een focus op circulariteit en cleantech (innovatieve oplossingen voor milieu- en klimaatproblemen): de regio beweegt mee met de tijd.
Vandaag maakt Limburg zich op voor een nieuwe overgang: van focus op louter technische, naar de combinatie met menselijke vaardigheden. Want meer dan ooit vragen werkgevers ook naar soft skills.
Sleutelbevindingen expertbevraging
Van de 29 Limburgse respondenten die zichzelf zien als expert op vlak van soft skills, draagt 90% zelf bij aan softskillontwikkeling door training. Zij ervaren probleemoplossend vermogen en communicatie als de meest gevestigde soft skills bij werknemers. Toch is er volgend hen ook duidelijk nood aan versterking op vlak van:
- communicatie (34%)
- strategisch en kritisch denken (34%)
- aanpassingsvermogen aan verandering (31%)
- interculturele competentie (28%)
- bewust omgaan met duurzaamheid (28%)
- samenwerking (28%)
Hoewel communicatie dus al goed ontwikkeld is, blijft de nood om hierop in te zetten groot.
86% van de experten ziet een stijgende vraag naar soft skills in de eigen werkomgeving, 79% ook op regionaal niveau. Er is dus een breed bewustzijn van de veranderende werkvereisten.
52% van de respondenten duidde een mismatch tussen vaardigheden en werkvereisten aan als de belangrijkste regionale uitdaging. Dit wijst op een structureel probleem
in afstemming tussen arbeidsmarkt en competentieontwikkeling.
Diversiteit van de arbeidsmarkt en de snelle digitalisering delen de tweede plaats van meest urgente uitdagingen. Dit reflecteert enerzijds de multiculturele realiteit van België, en anderzijds de nood aan inclusieve digitale transformatie.
Welzijn op de werkvloer (22 vermeldingen) en aanpassingsvermogen aan verandering (21 vermeldingen) springen eruit als meest gewenste resultaten van ontwikkeling van soft skills. “Soft skills zijn de sleutel tot een gezonde werkcultuur, productiviteit én inclusieve groei,” aldus de respondenten.
Wat zeggen burgers?
Uit de eenvoudigere vragenlijst blijkt dat ook de ‘gewone’ Limburgse werknemer soft skills als essentieel beschouwt. 19 Limburgers die zichzelf niet zien als expert in soft skills deden mee aan dit onderzoek. De meeste respondenten zijn werknemers. Volgens hen zijn de belangrijkste soft skills
- probleemoplossend vermogen (84%)
- communicatie (74%)
- teamwork (74%)
Leerbereidheid en netwerken vonden onze respondenten beduidend onbelangrijker dan in de andere Europese projectregio's.
De grootste ontwikkelingsnoden volgens deze burgers zijn datageletterdheid (37%), creativiteit (32%) en software-kennis (32%). De Limburgse werknemers willen digitaal sterker worden en zich voorbereiden op creatieve uitdagingen. 1 op 5 wil de risicobereidheid en het improvisatievermogen verhogen. Teamwork en leerbereidheid scoren hier laag (5%). Dit suggereert dat we al goed scoren op deze vlakken.
Limburg in Europees perspectief
In het totaal namen meer dan 500 burgers uit verschillende regio’s in Europa deel aan de bevragingen. De Limburgse resultaten komen grotendeels overeen met het Europees gemiddelde.
Opvallend is dat er in Limburg relatief meer interesse in data-analyse en creativiteit is. Limburg scoort ook iets hoger op bewustzijn rond levenslang leren. Mentorschap en peer-learning zijn de favoriete leervormen van de respondenten.
Bovenstaande nemen we mee in onze pilootacties, die we uitrollen in het najaar van 2025 en het voorjaar van 2026.
Waarom dit telt voor industrie én beleid
Voor de Limburgse industrie en overheden zijn deze inzichten goud waard:
- Soft skills zijn essentieel voor een veerkrachtige, innovatieve en digitaal geletterde economie
- Gericht investeren in soft skills versterkt inclusieve groei
- Opleidingen en beleid kunnen beter afgestemd worden op concrete noden
Meer weten? Bekijk het Limburgse softskillprofiel voor meer data.
Voor meer info:
Esther Vandebroek, projectmedewerker
+32 488 816 955