Hoe krijg je de neus van nieuwe en meer ervaren werknemers in dezelfde richting? Een oefening die Myriam Biermans, directeur van Woonzorgcentrum Laarsveld sinds haar indiensttreding in april 2023, gedreven aanpakt. Het woonzorgcentrum telt zo’n 80 medewerkers. Het kende de laatste jaren een groot verloop en kampte met een personeelstekort. Myriam wil het verleden ombuigen naar iets positiefs. Door zo efficiënt mogelijk haar werkkrachten in te zetten, wil ze verbinding creëren. Daarvoor riep ze de hulp in van Stebo vzw.
Talent (h)erkennen
Samen kozen ze voor een globale aanpak, waarbij zowel medewerkers als leidinggevenden werkten rond talenten. Opleider Annemie legt uit: “Door talent dat al aan boord is te herkennen én erkennen, kan je het beter inzetten. Zo win je op 3 niveaus. Op individueel vlak verhoog je het welbevinden, waardoor je ziekte en burn-out countert, maar ook groei aanwakkert. Je verbetert de samenwerking en zorgt voor efficiënte teams. Dat heeft natuurlijk ook invloed op de bewoners, wat leidt tot een positievere flow op organisatieniveau.”
Stap voor stap vooruit
Zelf volgde Myriam de Talentopleiding voor leidinggevenden. “De Talentopleiding heeft ons dichter bij elkaar gebracht,” blikt Myriam tevreden terug. “We spraken concreet over onze eigen worstelingen en onze visie daarop. Zo leerden we elkaar als leidinggevende sneller kennen. Die zaken zijn nu meer bespreekbaar. Samen denken we in oplossingen, al zijn er natuurlijk nog dagen waarop we keihard moeten zwoegen.”
“We zijn als leidinggevende al aan de slag gegaan. We nemen stap voor stap actiepunten uit de Talentopleiding op om tot een goed resultaat te komen. We boeken zeker vooruitgang. Onze medewerkers halen nieuwe werkkrachten binnen, dus er is toch een zekere mond-aan-mondreclame.”
Zin in zorg
Myriam wil aan haar medewerkers een werkplek bieden waar ze zich thuis voelen en kunnen groeien, maar ook de ruimte hebben om eens de mist in te gaan. Daarom volgden zij in aparte groepen eveneens de Talentopleiding. “We wilden onze medewerkers kapstokken geven om het verleden los te laten en te kijken naar de toekomst,” legt Myriam uit.
“Het is voor ons belangrijk dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen, mét de juiste attitude. En vooral met zin in de zorg. Dit is iets wat je met hart en ziel moet doen.”
“Onze werkkrachten onthaalden de opleiding positief,” besluit Myriam. “We hopen hier samen met Stebo nog een vruchtvol vervolg aan te breien.”
Stebo vzw zet zich in voor een inclusieve samenleving, onder meer via begeleiding, coaching en opleiding. Voor de interactieve Talentopleiding (voor leidinggevenden) bundelden we onze expertise vanuit waarderend onderzoek met de expertise in opleidingsontwikkeling van Mentor vzw.
Wil ook jij werk maken van een gezonde en efficiënte werkvloer, waarop elk talent telt?
Voor meer info:
Ann Engelen
+32 479 60 52 87