Werken

Sinds maart 2020 staat elke organisatie of bedrijf voor een enorme uitdaging om zich aan te passen aan veranderende werkomstandigheden. Al die veranderingen vragen meer energie van medewerkers, leidinggevenden én kaderpersoneel. Hoe pak je dit als organisatie aan?

‘Ik bouw aan mijn toekomst’. Vanuit dit motto stapte afgelopen jaar een groep jongeren in ons traject. Zij zagen een opleiding en stageplaats als bouwadministrator wel zitten.

Kevin klopte bij Stebo aan voor loopbaan coaching. Hij zat in de herstelperiode na een burn-out en wilde zich voorbereiden op de terugkeer naar werk. Via jobcrafting ontdekte hij zijn individuele talenten, werkwensen en behoeften. Hij bleef aan de slag in de eigen organisatie, maar in een uitdagende job, die veel beter bij hem aansluit.

ToekomstMaker is een verzameling van drie tools mét uitgebreide handleiding. De drie applicaties maken gebruik van speltechnieken waardoor ook kwetsbare doelgroepen kunnen meewerken aan de positieve ontwikkeling van organisaties, de arbeidsmarkt én uiteraard hun eigen loopbaan. We vroegen Hadewych Cuppens, personeelsdirecteur bij Kringwinkel Zuiderkempen, naar haar plannen om met de tools aan de slag te gaan.

Op 14 oktober stappen maar liefst 16 jongeren in in het groepstraject ‘Bouw Je Toekomst’. Collega Rajwinder Kaur gaf hen met veel enthousiasme uitleg over wat ze precies kunnen verwachten.