In Boost2Work Next Level coachen we daarom 250 individuele werknemers in Limburg, in een statuut van primaire of langdurige arbeidsongeschiktheid terug richting arbeidsmarkt. We doen dat over een periode van vier jaar, vanaf 15/09/25. Kandidaten voor de trajecten worden toegeleid door een sterk partnerschap met CM, Idewe, Solidaris, KBC-verzekeringen.

We tillen in de uitvoering van die trajecten meteen ook de gevalideerde re-integratie-aanpak Boost2work op een hoger niveau (https://stebo.be/doorstartevent-boost2work/). We doen dat via drie trajectinnovaties, waarbij het benutten van federale beleidsmaatregelen centraal staat.

In een eerste innovatie verruimen we de doelgroep. De dienstverlening staat open voor werknemers, die tot 18 maanden (i.p.v. 12 maanden) ziek thuis zijn.  
Deze doelgroepverruiming zal ons uitdagen op het herhalen van de sterke resultaten uit het Scale project, waarin 60% terug aan het werk ging bij de huidige of een andere werkgever na een traject Boost2Work.  

In een tweede innovatie aligneren we in dit project de in stelling gebrachte federale beleidsmaatregel ‘Terug Naar Werk-Fonds’ op Boost2work.  
We doen deze innovatie-ingreep om het Boost2Work traject te versterken met een nazorgtraject Boost@Work. We bieden het nazorgtraject aan, aan gerechtigde coachees die niet terugkeren naar de huidige of nieuwe werkgever na een Boost2Work-traject. In de vorige projectfase was dit 40% van de coachees. In dit nazorgtraject zetten de coaches nog sterker in op die activering naar een werkgever.  
We benutten het ‘Terug Naar Werk-Fonds’ als publieke cofinanciering voor dit project. Stebo is erkend als gespecialiseerde dienstverlener binnen dit fonds